Допомога по тимчасовій непрацездатності надається лише за умови дотримання пацієнтом визначеного лікарем режиму лікування. Якщо працівник порушує вимоги, роботодавець має право частково або повністю відмовити у виплаті лікарняних. Які саме дії вважаються порушенням та хто ухвалює рішення про припинення виплат – далі

З 1 січня 2026 року роботодавців очікує оновлення правил щодо працевлаштування осіб з інвалідністю, що стануть серйозним тестом на прозорість кадрової політики та реальне працевлаштування людей з інвалідністю

До 1 лютого 2026 року критично важливі підприємства зможуть бронювати своїх працівників через портал «Дія» втричі швидше. Крім цього, у Мінцифрі працюють над можливістю подавати заяви про продовження бронювання завчасно

Чи можемо компенсувати саме всі дні (мається на увазі заборгованість за попередні роки) щорічної відпустки, якщо працівник виконав умову ст. 24 Закону України «Про відпустки»: використав 24 календарних дні в поточному році?

Після численних звернень бізнес-спільноти щодо прискорення процедури бронювання, Уряд 08.12.2025 ухвалив зміни до Порядку №76. Найважливіше нововведення – скасування 72-годинного строку перевірки списків працівників для підприємств зі статусом критично важливих

Держпраці нагадали ключове правило оформлення трудових відносин за сумісництвом. Працювати на таких умовах можна у необмеженій кількостості роботодавців, але є умова

Як оформити трудові відносини з кандидатом, який працюватиме з-за кордону? Чи дозволено бронювати такого працівника?

Чи може роботодавець з 04.12.2025 приймати на роботу працівників без військово-облікового документа? Це правило стосується виключно критично важливих підприємств оборонно промислового комплексу чи усіх роботодавців без винятку? На скільки можна встановлювати випробування для військовозобов’язаних працівників під час воєнного стану? Відповіді на ці та інші запитання у нашій статті

Підготували для Вас зразок додаткової угоди про внесення змін до трудового договору

Міністерство фінансів змінює НП(С)БО 26 «Виплати працівникам». Розширено визначення трудових відносин, весено поняття «надані послуги працівниками» та уточнено правила обліку поточних зобов’язань, програм з визначеними внесками й виплатами

05.12.2025 Кабмін затвердив нову редакцію Порядку підготовки офіцерів запасу, що набере чинності з 1 січня 2026 року. Документ передбачає обов’язкове проходження військової підготовки для окремих категорій студентів, розширює повноваження відповідальних органів та збільшує обсяг навчальної програми

Деякі сервіси пропонують послугу ведення кадрового обліку в електронному вигляді (заяви, накази і т.д.). Але постає питання: якщо підприємство припиняє свою роботу та закривається, то яким чином в такому випадку передаються кадрові документи до архіву?

Податкова пояснила, у які терміни працівник зобов’язаний відзвітувати та повернути невикористану готівку або електронні кошти, отримані під звіт чи на відрядження. Роз’яснення ґрунтуються на нормах Положення №148, Інструкції №59 та порядку складання авансових звітів

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Чи повинен сумісник надавати графік роботи з основного місця роботи, щоб підтвердити, що робота за сумісництвом виконується у вільний від основної роботи час?

При оцифруванні трудової книжки працівниці стикнулися з такою проблемою: при зміні прізвища у 2003 році працівник відділу кадрів зробив надпис на внутрішньому боці обкладинки що прізвище змінено на таке-то згідно зі свідоцтвом про шлюб номер від _. Але не поставив ані підпис, ані печатку підприємства / іншого. Чи можемо поставити підпис нашого керівника та печатку нашого підприємства, тобто підприємства де тепер працює працівниця? Це буде вірно чи вона мусить звернутись на підприємство де працювала в той час?

Працівнику через два тижні виповнюється 25 років. Чи можна буде його забронювати в день 25-річчя, щоб його не встигли мобілізувати?

Чимало наших працівників досі не хочуть користуватися застосунком «Резерв+». При звірянні виявилося, що у списках інформація одна, а в реєстрі інша. А без «Резерв+» отримати актуальну інформацію роботодавець не може. Як переконати працівників не боятися того Резерву?